Finanslovsforslag for 2027
Som følge af folketingsvalget og den efterfølgende regeringsdannelse har det ikke været praktisk muligt for regeringen at udarbejde et fuldt finanslovsforslag for 2027.
Det offentliggjorte tekniske finanslovsforslag viderefører derfor som udgangspunkt finansloven for 2026.
Regeringen vil i forbindelse med Folketingets åbning i oktober fremsætte et fuldt finanslovsforslag for 2027, der afspejler regeringens økonomiske politik og politiske prioriteringer.
Læs orienteringsbrev for det tekniske finanslovsforslag her.
Se takstkataloget her.
Kontakt: mail@danskegymnasier.dk
|
|
Udsendelse af nyt cirkulære om rammeaftale om nye lønsystemer
Finansministeriet og centralorganisationerne har som led i aftale- og overenskomstforhandlingerne i 2026 indgået rammeaftale om nye lønsystemer. Medarbejder- og Kompetencestyrelsen har derfor udsendt Cirkulære om rammeaftale om nye lønsystemer.
Cirkulæret har virkning fra 1. april 2026. Samtidig ophæves Skatteministeriets cirkulære af 28. februar 2022 om rammeaftale om nye lønsystemer (Medst. nr. 009-22).
Af cirkulærets generelle bemærkninger fremgår følgende:
- I forbindelse med aftalefornyelsen er parterne enige om, at engangsvederlag fremover benævnes bonus. Som led heri er parterne enige om, at der også gives mulighed for at aftale fastholdelsesbonus, f.eks. i forbindelse med tidsbegrænsede opgaver, hvor det er vigtigt at fastholde nøglemedarbejdere.
- Parterne er endvidere enige om at justere i forhandlingskadencen, således at lønforhandlingerne på arbejdsgivers foranledning skal foregå mindst én gang årligt. I forbindelse med de årlige lønforhandlinger skal ledelsen tilvejebringe relevant lønstatistisk materiale forud for de årlige lønforhandlinger. Det er en del af en god lokal forhandlingsproces, at arbejdsgiver og de forhandlingsberettigede repræsentanter drøfter økonomien for den årlige lønforhandling.
- Forud for ansættelse af en medarbejder udleverer arbejdsgiver relevante oplysninger, herunder navn og kontaktoplysninger, til den forhandlingsberettigede repræsentant. De lokale parter har et fælles ansvar for, at rekrutteringsforløb på de statslige arbejdspladser foregår på en hensigtsmæssig måde.
- Der er i den økonomiske ramme ved OK26 afsat 0,2% af lønsummen pr. 1. april 2027 til lokal løndannelse. Midlernes udmøntes efter forhandling og aftale mellem de lokale parter i overensstemmelse med reglerne i rammeaftalen om nye lønsystemer. Parterne er enige om, at midlerne ikke må fortrænge den lokale løndannelse, som allerede udmøntes på arbejdspladserne. Derfor forventer parterne, at midlerne samlet set vil øge lokalløns-andelen på tværs af de statslige arbejdspladser i overenskomstperioden. Finansministeriet forventer på den baggrund, at alle statslige arbejdspladser, herunder dem som ikke er omfattet af P-L-reguleringen, har fokus på at afsættemidler til den lokale løndannelse. Endeligt er det aftalt, at bilag 1 udgår. Samtidig indsættes der et afsnit med indledende bemærkninger før §1.
Kontakt: Christina Kirkegaard Thalund, tlf. 2266 8275
|
|
Styrk din klasseledelse og få mere faglig trivsel
Kurset henvender sig til undervisere, teamlærere, kontaktlærere/klasselærere, studievejledere eller en hel skole. På kurset lærer du praksisnære pædagogiske, didaktiske og frem for alt konkrete værktøjer til at styrke din klasseledelse, så du i højere grad kan håndtere udfordringerne i klasserummet og dermed skabe bedre faglig trivsel og fællesskab.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
Ledelse af personalet – hvad siger juraen?
Kursus for ledere og mellemledere om de retlige rammer for ledelse af medarbejderne i gymnasieskolen.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
Sociale medier for øvede
Kursus for dem, som har det daglige ansvar for gymnasiets sociale medier og er vant til at arbejde på platformene.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
SU-grundkursus for alle SU-medlemmer på gymnasierne
Formålet med dette kursus er at tilbyde nyvalgte SU-medlemmer en branchenær SU-uddannelse. Medlemmer af samarbejdsudvalg skal efter § 11 i Samarbejdsaftalen have tilbudt et kursus inden for de første 6 måneder efter udpegningen. Danske Gymnasier og GL afholder kurset i fællesskab.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
Sociale medier for begyndere
Kursus for dem, som arbejder med sociale medier på gymnasiet på begynderniveau.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
Styrk pædagogisk ledelse af lærernes didaktiske samtale om elevernes faglige trivsel
Kursus for ledere og mellemledere som har fokus på pædagogisk ledelse af elevernes faglige trivsel gennem ledelse af lærernes læring.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
Håndtering af elevsager (udsolgt)
Kursus for gymnasieledere, der forbereder sager og/eller træffer afgørelse i forhold til eleverne. Bliv klædt på til at håndtere sager omhandlende elever, og bliv indført i de vigtigste regler for skolens sagsbehandling.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
Strategiudvikling – og realisering
Kursus for rektor- og ledelsesgruppen om hvordan man kommer fra strategi til realiserede forandringer.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
Styrk din klasseledelse og få mere faglig trivsel
Kurset henvender sig til undervisere, teamlærere, kontaktlærere/klasselærere, studievejledere eller en hel skole. På kurset lærer du praksisnære pædagogiske, didaktiske og frem for alt konkrete værktøjer til at styrke din klasseledelse, så du i højere grad kan håndtere udfordringerne i klasserummet og dermed skabe bedre faglig trivsel og fællesskab.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
|
|
|
