Det finder I i nyhedsbrevet
I denne udgave af nyhedsbrevet finder I:
- Nyt om tilmelding til efterårets kurser
- Nyhed om høringssvar vedr. overdragelse af kapacitetsstyring til regionerne
- Og så er der faldet to afgørelser i Højesteret, som har betydning for arbejdsgivere
|
|
Tilmelding til efterårets kurser
Der er nu åbnet for tilmelding til alle efterårets kurser. Den samlede oversigt over kursusudbuddet kan ses på Danske Gymnasiers hjemmeside under arrangementer.
Tilmeld jer gerne allerede nu, så I er sikre på at få plads.
Bemærk i øvrigt at nedenstående to kurser allerede har tilmeldingsfrist inden sommerferien:
- Ledelse af team, studieretninger og projekter
– tilmeldingsfrist: 26. juni 2025.
- Introduktion til gymnasieledelse – kursus for nye pædagogiske ledere
– tilmeldingsfrist: 27. juni 2025.
|
|
Høringssvar vedr. overdragelse af kapacitetsstyring til regionerne
Fra sommeren 2025 overgår centrale dele af processen med at fastsætte de gymnasiale uddannelsers kapacitet til regionerne. Styrelsen for Undervisning og Kvalitet (STUK) har derfor sendt udkast til to bekendtgørelser i høring. Det drejer sig om ”Bekendtgørelse om kapacitetsfastsættelse og profilgymnasier på de gymnasiale uddannelser” og ”Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om ansøgning, elevfordeling og optagelse på de gymnasiale uddannelser”.
Danske Gymnasier har afgivet høringssvar.
Kontakt: Julie Sas Sørensen, tlf: 3318 8268
|
|
|
Højesteretsdom: Seks måneders godtgørelse til opsagt medarbejder, der planlagde fertilitetsbehandling
Højesteret har den 15. april 2025 afsagt dom i en sag, hvor en medarbejder blev afskediget kort efter, hun havde fortalt sin leder, at hun skulle starte i fertilitetsbehandling. Medarbejderen fik ikke nogen skriftlig begrundelse for afskedigelsen, men fik mundtligt at vide, at det var på grund af hendes arbejdsindsats.
Højesteret kom i den konkrete sag frem til, at opsigelsen var begrundet i den planlagte fertilitetsbehandling, fordi virksomheden ikke kunne bevise andet. Dette flugter med tidligere domme, der understreger, at medarbejdere ikke kun er beskyttet mod opsigelse efter ligebehandlingsloven, når de er gravide, men også, hvis de forsøger at blive gravide – for eksempel ved hjælp af fertilitetsbehandling.
Historisk har domstolene dog givet lavere godtgørelser, hvis medarbejderen endnu ikke er gravid eller er begyndt fertilitetsbehandling. Højesteret fandt imidlertid i denne sag, at medarbejderen skulle have godtgørelse efter de samme principper, som hvis hun havde været gravid eller allerede var startet fertilitetsbehandling. Medarbejderen blev hermed tildelt en godtgørelse svarende til seks måneders løn.
Kontakt: Christina Dyhr, tlf: 3318 8266
|
|
Højesteretsdom: Ulykke på hjemmearbejdsplads var en arbejdsskade
Højesteret har den 2. maj 2025 afsagt dom i en principiel sag, hvor en medarbejder på sin hjemmearbejdsplads faldt over en kasse, som indeholdt private genstande. Højesteret konkluderede, at den skade, som medarbejderen pådrog sig i forbindelse med faldet, var en arbejdsskade omfattet af arbejdsskadesikringsloven, uanset at skaden fandt sted på medarbejderens hjemmearbejdsplads, og uanset at medarbejderen faldt over en privat genstand, som hun selv havde placeret i sit hjem uden nogen indflydelse eller instruks fra arbejdsgiveren.
Dommen viser, at selvom medarbejdere falder over private genstande eller som følge af hjemmearbejdspladsens indretning, er det som det klare udgangspunkt arbejdsgiveren, der bærer risikoen herfor.
Kontakt: Christina Dyhr, tlf: 3318 8266
|
|
Ledelse af team, studieretninger og -projekter
Kursus for teamledere, studieretningsledere/koordinatorer, faggruppeledere og projektledere om tværgående indsatser og ledelse af teams og projekter. Kurset løber over 4. undervisningsgange.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
Introduktion til gymnasieledelse
Kursus for nye pædagogiske ledere om jobbet som offentlig mellemleder på en gymnasial institution.
NB der er opfølgningsdag i det nye år.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse
Kursus for arbejdsmiljø-repræsentanter og nye ledere om varetagelse af arbejdsmiljøarbejdet.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
Økonomistyring på gymnasierne
Kursus for ledere både med og uden økonomierfaring, kurset vil tage udgangspunkt i ledelsens behov for en grundlæggende forståelse for skolens økonomiske rammer.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
Svære samtaler
Kursus for gymnasieledere – rektorer, vicerektorer og mellemledere om at give metoder til og træning i at gennemføre svære samtaler.
Kurset løber over 2. undervisningsgange.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
Klar til ledelse
Kursus for førledere om de forventninger, opgaver og udfordringer, der knytter sig til lederjobbet.
Kurset kører over to undervisningsmoduler.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
Ledelse af personalet – hvad siger juraen?
Kursus for ledere og mellemledere om de retlige rammer for ledelse af medarbejderne på gymnasiale institutioner.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
Sociale medier for øvede
Kursus for dem, som har det daglige ansvar for gymnasiets sociale medier og er vant til at arbejde på platformene.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
Sociale medier for begyndere
Kursus for dem, som arbejder med sociale medier på gymnasiet, men er på begynderniveau.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
Pædagogisk ledelse gennem feedback og aktionslæring
Kursus for ledere og mellemledere om pædagogisk ledelse af elevernes læring gennem ledelse af lærernes læring.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
Håndtering af elevsager
Håndtering af elevsager
Kursus for gymnasieledere om at håndtere sager omhandlende elever og indføring i de vigtigste regler for skolens sagsbehandling,
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
Strategiudvikling og
-realisering
Strategiudvikling og -realisering
Kursus rektor og ledelsesgruppen om hvordan man kommer fra strategi til realiserede forandringer.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
|
|
|
