Husk tilmelding til Danske Gymnasiers generalforsamling og årsmøde
Danske Gymnasiers generalforsamling og årsmøde afholdes den 18.- 20. november 2026. Tilmeldingsfristen er allerede den 28. oktober 2026.
Program og tilmelding ses på Danske Gymnasiers hjemmeside.
Kontakt: Karina Vittarp Gøling, tlf: 3318 8261
|
|
Orientering om regeringens finanslovsforslag for 2027
Fredag den 9. oktober præsenterede regeringen et finanslovsforslag for 2027, der afspejler regeringens økonomiske politik og politiske prioriteringer. Der afsættes bl.a. penge til AI-strakspakken, herunder til mundtligt forsvar af den større skriftlige opgave på hf samt til monitoreringsværktøj.
Læs mere i Undervisningsministeriets orienteringsbrev for FFL27 her:
Finanslov og orienteringsbreve | Undervisningsministeriet
Se det opdaterede takstkatalog her:
Takstkatalog | Undervisningsministeriet
Sekretariatet har udarbejdet et notat om de største ændringer sammenlignet med FL26, der findes på Danske Gymnasiers hjemmeside under ‘Skoledrift‘. Hjemmesiden vil ligeledes blive opdateret med regneark.
|
|
Regionsmøder i efteråret for pædagogiske ledere
I løbet af november afholder udvalget for pædagogiske ledere i Danske Gymnasier regionsmøder. Danske Gymnasier opfordrer alle skoler til at sende minimum én PL-repræsentant til møderne. Regionsmøderne afholdes i de respektive regioner på nedenstående datoer. Regionsrepræsentanterne har sendt information om regionsmøderne til de pædagogiske ledere på mail.
- Region Sjælland d. 9. november 2026
- Region Hovedstaden d. 10. november 2026
- Region Midtjylland d. 12. november 2026
- Region Syddanmark d. 12. november 2026
- Region Nordjylland d.12. november 2026
Kontakt: Jonas Makram Benzarti
|
|
Ansættelsesretlige initiativer i regeringens lovprogram for folketingsåret 2026/2027
Regeringen har offentliggjort lovprogrammet for folketingsåret 2026/2027, hvoraf særligt følgende initiativer er relevante for gymnasieskolerne:
Lovforslag om implementering af løngennemsigtighedsdirektivet: Regeringen har fremsat et lovforslag om ændring af ligelønsloven med henblik på at gennemføre EU’s løngennemsigtighedsdirektiv. Formålet med de nye regler om løngennemsigtighed er at styrke princippet om lige løn til mænd og kvinder samt at forbedre adgangen til domstolene for arbejdstagere, der har været udsat for diskrimination. Sekretariatet har udarbejdet et mere dybdegående notat om direktivet, som findes på foreningens hjemmeside bag login.
|
|
|
Lovforslaget lægger op til følgende centrale ændringer:
- Løngennemsigtighed: Lønmodtagere har ret til at anmode om oplysninger om deres eget lønniveau og det gennemsnitlige lønniveau for lønmodtagere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
- Oplysninger før ansættelse: Ansøgere til en stilling får ret til oplysninger om startløn eller løninterval, og arbejdsgivere må ikke spørge ansøgere om lønhistorik fra nuværende eller tidligere ansættelsesforhold.
- Lønstrukturer: Arbejdsgivere skal indføre lønstrukturer, der bygger på objektive og kønsneutrale kriterier.
- Kategorisering af lønmodtagere: Lønmodtagere skal inddeles i kategorier efter, om de udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Inddelingen skal ske på en ikke-vilkårlig måde og baseres på ikke-diskriminerende eller objektive kønsneutrale kriterier.
- Lønredegørelser: Arbejdsgivere med mindst 100 lønmodtagere skal udarbejde lønredegørelser, der viser lønforskellen mellem kønnene for hver kategori af lønmodtagere. Oplysningerne skal opdeles efter almindelig grundløn og supplerende eller variable elementer. Hyppigheden afhænger af antallet af arbejdstagere:
- Arbejdsgivere med 250 eller flere arbejdstagere skal stille oplysningerne til rådighed senest den 1. september 2028 og derefter hvert år.
- Arbejdsgivere med mellem 150 og 249 arbejdstagere skal stille oplysningerne til rådighed senest den 1. september 2028 og derefter hvert tredje år.
- Arbejdsgivere med mellem 100 og 149 arbejdstagere skal stille oplysningerne til rådighed senest den 1. september 2031 og derefter hvert tredje år.
- Bevisbyrden: Hvis arbejdsgiveren ikke overholder sine forpligtelser i medfør af lovforslaget, påhviler det arbejdsgiver at bevise, at der ikke er sket forskelsbehandling.
|
|
|
Det foreslås, at lovforslaget træder i kraft den 1. marts 2027. Tidligere var det den 1. januar 2027. Lovforslaget er sat til 1. behandling den 22. oktober 2026.
Vær opmærksom på, at følgende forpligtigelser allerede gælder (med virkning fra den 7. juni 2026):
- Krav om kønsneutrale stillingsopslag
- Ret til oplysning om startløn eller forventet løninterval forud for ansættelsen
- Forbud mod at spørge til lønhistorik ved jobsamtaler
- Det skal være let for medarbejderne at få adgang til kriterier for fastsættelse af løn, lønniveauer, og lønudvikling. Kriterierne skal være objektive og kønsneutrale
- Udlevering af oplysninger om individuelt lønniveau og gennemsnitsløn inden for sammenlignelige kategorier efter anmodning fra medarbejderne.
Store bededag: Et kommende lovforslag om konsekvenserne ved genindførelse af store bededag som helligdag skal sikre, at store bededag fra og med 2030 igen anses som en helligdag. Lovforslaget følger op på ”Det politiske grundlag for firkløverregeringen” fra juni 2026.
Sorgorlov til en efterlevende forælder til et mindreårigt barn: Med lovforslaget vil regeringen med en ændring af barselsloven give forældre ret til sorgorlov i op til 12 uger, hvis man mister sin ægtefælle eller samlever, mens man har et barn sammen under 18 år, så familierne får bedre vilkår for at håndtere deres sorg. Det forventes, at lovforslaget træder i kraft fra 1. januar 2027.
Kontakt: Christina Dyhr
|
|
Ændringer i Unilogin: Spærring af privat MitID for medarbejdere
Styrelsen for It og Læring indfører ændringer af den måde, medarbejdere logger ind via Unilogin. Medarbejdere vil fremover ikke kunne anvende privat MitID uden tilkobling af en erhvervsidentitet. I stedet skal der anvendes MitID Erhverv eller Lokalt login.
Se status på spærring af privat MitID for de enkelte skoler her.
Læse mere om ændringen her.
Kontakt: Unilogin/Styrelsen for It og Læring via en skriftlig supportsag
|
|
DG i medierne
Analyse: Hov, døde gymnasiernes drøm om elevfordeling lige på live-tv? Uddannelsesmonitor den 9. oktober 2026.
Lokal elevfordeling virker. Live-interview i TV 2 News den 8. oktober 2026.
Jeg anerkender, at vi har et problem på gymnasier. Tv2.dk den 7. oktober 2026.
Rektor fortæller om negativ social kontrol på gymnasium. Tv2.dk den 7. oktober.
Højskolen-Debat. TV2 News den 7. oktober 2026.
|
|
Styrk din klasseledelse og få mere faglig trivsel
Kurset henvender sig til undervisere, teamlærere, kontaktlærere/klasselærere, studievejledere eller en hel skole. På kurset lærer du praksisnære pædagogiske, didaktiske og frem for alt konkrete værktøjer til at styrke din klasseledelse, så du i højere grad kan håndtere udfordringerne i klasserummet og dermed skabe bedre faglig trivsel og fællesskab.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
Kursus for nye rektorer og vicerektorer
Kurset har fokus på ledelse af et alment gymnasium eller hf. Vi ser på de strukturelle og indholdsmæssige rammer for gymnasieledelse, det personlige ledelsesrum og økonomistyring.
Læs mere og tilmeld dig
|
|
|
|
|
|
